I tuto problematiku upravuje ZZ, konkrétně v § 81. Ten udává, že povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením se týká všech zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, volených zaměstnanců a zaměstnanců jmenovaných do funkcí (netýká se však dohodářů). Z toho Zaměstnavatel má nárok na slevu na dani z příjmu ve výši 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením. Jedná se o osoby invalidní v prvním a druhém stupni a osoby zdravotně znevýhodněné. V případně zaměstnávání osob invalidních v třetím stupni má zaměstnavatel nárok na slevu na dani z příjmu ve Dotace z úřadu práce. Dobrý den, prosím o radu, zda účtuji dobře dotaci z úřadu práce na zaměstnance: Dotace je ve výši 13000,- Kč na měsíc po dobu šesti měsíců - přičemž je na pojistné + část hrubé mzdy. Napíšu účtování pro jeden měsíc: dotace za 06/17 - 13000,- Kč - účtuji 346/648.2 přičemž účet 648 Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit. Zaměstnávání invalidních důchodců. Jak propustit invalidního Zaměstnavateli zaměstnávajícímu více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání těchto osob formou částečné úhrady nákladů vynaložených na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příslušným úřadem práce pro poskytování Dobrý den, v roce 2017 jsme jako PO dostávali dotaci z Úřadu práce na vytvoření pracovního místa. Dotace za měsíc listopad a prosinec 2017 nám byla připsána až v roce 2018. Účtovala jsem takto: příslib 346/648, úhrada 221/346. Musím ty to dvě platby časové rozlišit (Int. doklad 385/346, banka 221/385)? Pro zaměstnavatele mohla být zajímavá část, jak je to v případě platby zdravotního pojištění, když zaměstnáváte více jak 50 % zdravotně postižených lidí (více viz článek Časté dotazy ohledně zaměstnávání důchodců – 1. díl ). A právě dalšími výhodami pro zaměstnavatele tento druhý díl začneme. Firmy s omezením výroby a služeb kvůli epidemii budou moci opět čerpat příspěvky na náhrady mezd z programu Antivirus. Znovu budou dostávat šedesát procent vyplacené kompenzace do 29 tisíc korun, tedy příspěvek s označením B. Pobírat ho budou moci za období od 1. listopadu, oznámila ministryně práce v demisi Jana Maláčová (ČSSD). Šéf resortu průmyslu a obchodu Zaměstnavateli, který zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterým Úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele (viz Dohoda o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce), se poskytuje příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou částečné Žádost o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti. Pokud lidé chtějí požádat o zprostředkování zaměstnání a podporu v nezaměstnanosti, nemusí vždy osobně na kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR (dále jen „ÚP ČR“). Žádosti je možné podávat z pohodlí domova a využít elektronickou cestu HVNVO.